Речь главным образом пойдёт о настоящем тектоническом сдвиге в понимании корпоративной культуры. Об «организациях будущего» или, как автор их называет, «бирюзовых организациях», которые способны достичь больших успехов благодаря самоуправлению и уважению
⠀
Книга разделена на три части:
⠀
В первой автор предлагает масштабный обзор самого понятия развития. Ищет ответы в ключевых исторических событиях, эволюции, рассматривает, каким образом человечество переходило на другой уровень.
⠀
Вторая часть — это руководство к действию. На примере реальных организаций рассказывается о том, как по-новому, c вниманием к людям можно организовать работу. Как сделать так, чтобы всем было комфортно работать, как серое офисное пространство и хронические нытики снижают общую производительность и как с этим бороться.
⠀
Третья часть посвящена условиям успешного развития. Ты узнаешь о том, что нужно для того, чтобы организация начала работать по-другому. Какую организацию можно трансформировать и как это сделать.
⠀
Совет: если ты вдохновишься и решишь внедрить идеи и принципы, описанные в этой книге, то прикупи парочку экземпляров и для своих сотрудников. Так вы будете говорить на одном языке.
⠀
Хорошего вечера!
